中心简介

武汉大学创业与企业成长研究中心成立于2008年,是由武汉大学批准成立的学术研究机构,依托武汉大学经济与管理学院。经济与管理学院夏清华教授任中心主任,刘林青、刘明霞教授任中心副主任。中心主要成员有夏清华教授、刘林青教授、刘明霞教授、龚红教授、江诗松副教授、秦仪讲师、王罡讲师、温兴琦讲师等。

研究中心主要成员从事创业创新、战略管理、产业竞争力、国际管理等方面的教学和研究,具有良好的科研基础和雄厚的科研能力,研究领域既具有专业关联性,又具有学科交叉性,兼具微观、中观和宏观,有利于产生创新性的研究成果。目前研究成果丰富,特色和优势明显。中心成员主持承担了多项国家课题,包括国家社科基金重大项目二项,国家自然科学基金项目十多项、国家社会科学基金三项、教育部和其他省部级课题多项,论著丰富,并获得全国高校社会科学优秀研究成果三等奖一项、湖北省社会科学优秀研究成果二等奖、三等奖各一项、武汉市社会科学优秀研究成果一、二、三等奖各一项,商务部优秀研究成果二、三等奖各二项。

在创新驱动的国家发展战略背景下,创业和企业成长研究应基于中国本土企业,服务于当前国家社会发展的重大需求,结合中国国情进行具有创造性的学术研究,其研究成果为国家战略提供理论支持,为重大决策提供依据。目前的研究主要聚焦在AI、数字技术等新技术的发展与创业机会的开发与商业模式创新;创新、知识产权保护与产业国际竞争力;以市场为导向、以企业为创新主体的国家科技体制与国家创新系统的改革与重构。研究中心全体成员继续努力提升理论成果的国际化水平,加强对策研究的政策效力,强化管理理论与商业实践的结合度,促进社会经济的创新发展。

武汉大学创业与企业成长研究中心的长期发展目标是通过与国内外从事创业与企业成长战略相关研究与实践的学界和企业界建立密切联系和合作,开展特色研究项目,关注社会经济发展中的重大创新创业问题,努力把研究中心建设成为在国内有重要学术影响、在国际有一定知名度的高水平研究机构。


中心成员简介

1、夏清华

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夏清华,武汉大学战略与创业学教授、博士生导师。教育部创新创业教育指导委员会委员,武汉大学创业与企业成长研究中心主任。国家社科基金重大项目首席专家,中国创盟创新创业教育研究中心学术委员会委员,全国万名优秀创新创业导师。主持承担国家自科基金、国家社科基金、教育部人文社科规划项目等多项课题。出版专著6部,发表论文逾百篇。获得第七届全国高校人文社会科学优秀研究成果奖三等奖、第十届武汉市社会科学优秀研究成果二等奖,第十五届湖北省社会科学优秀研究成果三等奖,首届武汉大学本科优秀教学业绩奖。“全国高等学校创业教育先进个人”,“武汉大学最受欢迎的MBA教师”,武汉大学研究生精品课程《创业管理》课程负责人。武汉大学通识教育3.0核心课程《创业管理》课程负责人。兼任湖北省青年创业导师,武汉大学科技园和创意园创业导师。全国“挑战杯”、“创青春”大学生创业大赛金奖和MBA专项金奖、全国“互联网+”创业大赛湖北省金奖等项目指导教师。

联系方式:武汉大学经济与管理学院

邮箱:qhxia@whu.edu.cn    电话:027-68753043(0)


2、刘林青

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刘林青,武汉大学经济与管理学院学院教授、 企业管理专业和产业经济学专业博士生导师。武汉大学企业战略管理研究所所长。武汉大学创业与企业成长研究中心副主任。美国管理学会(AOM)和 中国管理研究国际学会(IACMR)会员。国家精品课程《管理学》主讲教师之一。

刘林青教授主要教学课程包括战略管理、创业管理、组织与管理理论、管理研究方法等。研究领域涉及战略管理(聚焦于全球价值链背景下的产业国际竞争力)、创业与创新(聚焦于服务主导逻辑下的战略、创新和创业)、管理教育理论(聚集于运用文献计量和内容分析方法研究管理知识的全球生产和本土创新)等。

刘林青教授是注册资产评估师,注册会计师协会个人会员,现任三丰智能、力源信息上市公司独立董事;近5年里,主持和参与国家、省部级和企业委托项目10 余项;公开发表学术论文30 多篇,出版著作1 部;获得湖北省优秀博士论文、湖北省第六届社会科学优秀成果二等奖、商务部产业国际竞争力论坛论文二等奖等多项奖励。

邮箱:whullq@whu.edu.cn    电话:(027)68753075


3、刘明霞

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刘明霞,武汉大学经济与管理学院教授,博士生导师。武汉大学创业与企业成长研究中心副主任。国家精品课程《管理学》主讲教师之一。湖北省省级教学团队管理学系列课程教学团队主要成员。武汉大学经管院本科《管理学》平台课负责人。刘明霞教授从事教学、科研工作10多年,取得了较丰硕的成果。先后承担的主要课程有:《管理学》、《运筹学》、《战略管理》、《数据、模型与决策》、《创业管理》。

刘明霞教授研究方向为战略管理、创新管理、组织理论。围绕此领域,在国际SSCI期刊、国内CSSCI等学术期刊上发表论文30多篇,出版专著2部,编写教材6部,主持国家自然科学基金面上项目、教育部人文社会科学研究项目、市级软科学项目和横向项目,并参加国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目、市知识产权局项目、校教改项目等多项科研课题。曾获湖北省优秀教材奖三等奖、武汉大学优秀教学成果三等奖。

邮箱:liumingxia@126.com    电话:(027)68753029


4、龚红

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龚红,武汉大学经济与管理学院工商管理系教授。

教育背景:

博士后,应用经济学,清华大学(2006—2008年)

博士,管理学,湖南大学 (2002—2005年)

硕士, 经济学, 湖南大学 (1999—2002年)

教学课程:管理学

研究领域:公司治理、战略管理、人力资本

学术经历:

工商管理系教授,武汉大学,2014年11月——至今

工商管理系副教授,武汉大学,2009年11月—2014年11月

工商管理系讲师,武汉大学,2008年5月——2009年11月

美国加州州立大学访问学者,2015年1月——7月

香港城市大学访问学者,2014年6月——12月国内期刊论文及书籍:技术进步对老年再就业产生了“补偿”还是“侵蚀”效应?中国软科学,2017年第11期

基金经理激励体系对其投资行为的影响研究.中国社会科学出版社,2011年(所获奖励:武汉市第十三次社会科学优秀成果二等奖.武汉市人民政府,2013年3月;第七届中国商业联合会服务业科技创新奖二等奖.中国商业联合会,2014年12月)

业绩排序对基金经理投资组合风险选择的影响.世界经济,2010年第4期

董事会对公司战略过程评价:逻辑架构与指标体系.南开管理评论,2007年第5期

基于企业制度和企业理论的利益相关者评价方法.南开管理评论,2004年第1期

国有企业转型过程中宏观与微观权力关系的渐进式变革.财经科学,2007年第1期

基金管理费激励契约对基金经理努力程度与风险选择的影响.中国管理科学(专辑),2007年11月

国际期刊及会议论文:

Hong Gong. Do tournaments have efficient incentive effects on portfolio managers? A comparative study of close-end funds and open-end funds in China. African Journal of Business Management, 2011, Vol. 5(33),12841-12849(SSCI检索)

Hong Gong. An empirical examination on the effect of fund manager turnover on fund manager’s investment behavior. The 3rd International Conference on Operation and Supply Chain Management. ISSN1993-9078,2009年7月:834-837(CPCI检索)

Hong Gong, Shumin Wu. The influence of tournaments on portfolio managers’ risk adjustment strategy. The 1st International Conference on Complexity Science Management. Aussino Academic Publishing House, 2010年10月:74-78(CPCI检索)

Deming Zeng, Qi Zha, Hong Gong.Fund characteristics, managerial proposition and performance: An empirical investigation on Chinese listed close-end funds. Euro-Asia Journal of Management,2005, 15(2) : 81-98

Gong Hong, Huo Wen, 2014. “Human Capital, Career Concern and Investment Behavior of Managers”, Universal Journal of Management, Vol. 2, pp.100-103

邮箱: gonghong009@163.com    电话:+86-27-68753131


5、江诗松

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江诗松,武汉大学经济与管理学院院聘教授。

教育背景:

博士,企业管理,浙江大学 (2006—2012年)

硕士, 管理科学与工程, 大连理工大学 (2003—2006年)

学士,化学工程与工艺, 南昌大学 (1999—2003年)

教学课程:战略管理、创新管理、国际商务、管理研究方法、创新与变革管理、高级实证研究方法、创新与创业管理、战略管理理论专题

研究领域:创新管理、公司并购

学术经历:

讲师、副教授、院聘教授,武汉大学经济与管理学院工商管理系,2012—今

访问学者,美国印第安纳大学凯利商学院管理与创业系,2015-2016

博士后,北京大学光华管理学院战略管理系,2015-2017

国际期刊论文:

Zhou, S., Zhou, A., Feng, J., Jiang, S. (Corresponding Author). Forthcoming. Dynamic Capabilities and Organizational Performance: The Mediating Role of Innovation. Journal of Management & Organization.

Jiang, S., Gong, L., Wang, H., & Kimble, C. 2016. Institution, Strategy and Performance: A Co-Evolution Model in Transitional China. Journal of Business Research, 69(9): 3352-3360.

Wei, J., Liu, Y., Jiang, S. (Co-corresponding Author), Zhang, Z. 2016. Does ownership heterogeneity matter in technological catch ups? Empirical evidence from Chinese SOEs and POEs. International Journal of Technology Management, 72(4): 253-272.

Gong, L., Shen, X., Jiang, S., & Carr, C. 2013. Technology Progress in the Chinese Construction Industry under the Iron-Fist of Government. Technology Analysis & Strategic Management, 25(4): 387-402.

Gong, L., Jiang, S. (Corresponding Author), & Greeven, M. 2012. Does one size fit all? The governance mode and strategic position of cluster innovation platforms. International Journal of Services Technology and Management, 18(3/4): 128-153.

Wei, J., Jiang, S.(Corresponding Author) 2009. Ownership and Visibility: A Pattern of Industrial Technology Catching-up in Transitional Economies. International Journal of Technology and Globalisation, 4(4): 327-340.

邮箱: ssjiang@whu.edu.cn    电话:+86-27-68753077


6、陈建安

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陈建安,武汉大学经济与管理学院工商管理系副教授。教学课程:人力资源管理、组织行为学、组织理论与设计、人力资源诊断与咨询实务、创新与知识管理

教育背景:

博士,管理科学与工程,华中科技大学(2003—2007年)

硕士, 技术经济及管理, 华中科技大学(2000—2003年)

学士, 技术经济, 湖南大学 (1993—1997年)

研究领域:人力资源管理、创新创业管理

学术经历:

访问教授,加拿大Laurentian University,2013年10月—2014年9月

副教授,武汉大学,2010年6月—至今

讲师,武汉大学,2007年7月—2010年5月

国内期刊论文:

支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究,《外国经济与管理》,2018,第一期.

工作场所中年龄多元化前沿探析及其管理启示,《管理评论》,2017,第七期.

从支持性人力资源实践到组织支持感的内在形成机制研究,《管理学报》,2017,第四期.

基于图式理论视角的初创企业嵌入利益相关者网络,《管理学报》,2016,第四期.

创业认同研究前沿探析与未来展望. 《外国经济与管理》,2015,第十二期.

能动主义视角下的组织—员工关系修复研究,《经济管理》,2015,第一期.
国际会议论文:

Chen Jianan, Maurice Grzeda, 2014. “Pre-damaged Initial Trust, Trust-damage Severity and Effectiveness of Trust Repair Strategies: A Scenario-based Experimental Study”, 7th ANNUAL GLOBAL MANAGEMENT CONFERENCE, Wuhan

教材:

李燕萍,陈建安 主编. 《人力资源战略与规划》. 高等教育出版社,2016.

陈建安. 《员工—组织关系修复与管理创新:社会契约理论的视角》.人民出版社,2015.

陈建安,仇一颗.《动态环境下组织内部决策权配置的理论与方法》,湖南大学出版社,2010.

邮箱: chenjianan@whu.edu.cn    电话:+86-27-68756042


7、秦仪

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秦仪,武汉大学经济与管理学院讲师。

教育背景:

博士,管理学,武汉大学经济与管理学院 (2001—2004年)

硕士,管理学,武汉大学经济与管理学院 (1998—2001年)

学士,管理学,南京粮食经济学院(1990—1994年)

教学课程:管理学、创业管理

研究领域:战略管理、创新与创业

国内期刊论文:

浅议跟随战略 2000年第2期《现代企业》

你会授权吗? 2000年第3期《经营管理者》

“空降部队”的得与失 2000年第8期《企业管理》

论企业跨国经营中的知识管理 2002年第6期《中国软科学》

“海归派”人才与“本土派”人才 2002年第9期《中国人才》

心理契约和日本人力资源管理的变革 2003年第4期《经济管理》

波特跨国公司理论及启示 2003年第5期《科技与管理》

领导者战略角色的百年回顾 2003年第10期《中外企业家》

波特论日本企业战略 2004年第2期《现代日本经济》

跨国公司服务业外包发展趋势与我国的对策 2006年第4期《科技进步与对策》

IT外包关系质量研究,2006年第6期《管理学报》,第三卷;69-72

优先发展信息产业,经济日报,2007年2月5日

关于服务外包的价值链研究,国际商务,2007年第4期

武汉天使投资发展现状和对策,科技创业月刊,第11期

国际会议论文:

Conceptualizing service outsourcing: the global value chain framework,The Seventh Wuhan International Conference on E-business,(ISTP收录),2008

邮箱:minidell@126.com    电话:18995647250


8、王罡

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王罡,武汉大学经济与管理学院讲师,专业方向:企业战略与技术创新。美国AOM协会会员。曾获教育部博士学术新人奖。

教育背景:

2007~2013 西安交通大学管理学院,工商管理专业,管理学博士

2011~2012 密歇根大学安娜堡罗斯商学院,战略系,联合培养博士

2003~2007 西安交通大学电信学院,计算机科学与技术专业,工学学士

研究领域:企业战略,创新,知识管理,联盟治理

国际期刊论文:

Wang Gang、Jiang Xu、Yuan Chang-hong、Yi Ya-qun, 2013. Managerial Ties and Firm Performance in an Emerging Economy: Tests of the Mediating and Moderating Effects. Asia Pacific Journal of Management, 30, pp537-559.

国内期刊论文:

王罡、马晓丽、吴睿智,2013. 企业社会关系对知识创造的影响分析,情报杂志,第3 期

国际会议论文:

Wang Gang、Jiang Xu、Yuan Chang-hong,2009. Managerial ties in China: The roles of external resource exploitation and environmental turbulence. Paper presented on  Academy of Management (AOM) Proceedings, Chicago, USA, August 7-11.

Wang Gang、Yang Fei、Wang Juan,2010. How Entrepreneurial Orientation Affects Knowledge Creation? A Configurational Approach. Paper presented on Academy of Management (AOM) Proceedings, Montreal, Canada, August 6-10.

纵向项目:

国家自然科学基金青年项目,新创企业创业网络对商业模式创新的影响机理研究:中介、调节及结构化效应分析,18万 ,2015-2017,编号:71402128,负责人

科研奖励:2011年教育部博士学术新人奖

邮箱: jiwuyou@foxmail.com


9、温兴琦

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温兴琦,武汉大学经济与管理学院讲师。

教育背景:

博士,管理学,武汉大学 (2004—2007年)

硕士,经济学,武汉大学 (2001—2004年)

学士,管理学,武汉大学 (1997—2001年)

教学课程:管理经济学、管理学、企业战略管理

研究领域:创新管理、商业模式创新、企业战略与环境

学术经历:

工商管理系教师,武汉大学,2009年6月至今

市场营销与旅游管理系教师,武汉大学,2007年7月—2009年6月

英国兰卡斯特大学管理学院,访问学者,2014年10月—2015年10月

武汉大学中国产学研合作问题研究中心,研究员,2009年至今

国际期刊论文:

Wen Xingqi,2011, Research on Innovation of Enterprise Environment from a Perspective of Environment System:Subject, Mechanism and Path, Management Science and Technology, Vol.10.

国内期刊论文:

知识管理过程与创新:研究进展与未来展望,深圳社会科学,2019(2)
创业网络规模与质量对创业资源获取的影响研究——基于创业阶段的分析,《重庆工商大学学报(社会科学版)》,2019(4)

大学生创业者多重身份识别分析及启示,《科技管理研究》,2019(4)

绿色供应链中政府补贴策略及效果分析,《管理学报》,2018(4)

资源依赖与模块化交叉调节下的产学研用协同创新研究,《科研管理》,2018(4)

共生创新系统:结构层次、运行机理与政策启示,《科学学与科学技术管理》,2016,37 (3)

基于共生理论的创新系统结构层次与运行机制研究,《科技管理研究》,2016,

开放式创新模式拓展与治理研究,《中国科技论坛》,2016(4)

发展中国家创新体系建设与中介机构作用研究——基于文献的分析,《软科学》,2016(5)

国家创业体系结构层次与测度研究,《珞珈管理评论》,2016(1)

邮箱:bosswenxq@163.com 电话:+86-27-68756042